我的第一次面試官初體驗 – 投稿者 August

以前的我，面試永遠都是坐在「被問問題」的那一方。

直到最近，公司給了我一個全新的挑戰 —— 第一次當面試官。說真的，心情有點複雜：既期待、又緊張。但我告訴自己，既然要登場，就不能掉鏈子。

為了不讓自己看起來太生嫩，我做了不少功課：

我心裡想，這次的目標不只是「把問題問完」，而是讓候選人覺得：這場面試是有交流感的，而不是一場突擊考。

輪到真正面試時，我發現自己比想像中冷靜。獅子座的特質在這裡派上用場 —— 我很自然地帶起氛圍。

一開始我會先用輕鬆的問題暖場，好像聊天一樣，讓對方能慢慢放鬆。接著才進入專業問題，觀察他們的思考過程和表達能力。

有幾次看到候選人緊張到卡詞，我內心小劇場就冒出來：「啊…這題我以前也慘過，懂懂懂，給你一點提示好了，不要冷場嘛！」

面試結束後，重頭戲才開始 —— 如何客觀評估？

我不想只憑「第一印象」來打分，畢竟有些人一出場就很有氣場，很容易讓人偏心。

所以我設計了一份評分表，分成：

這樣不管候選人背景多不同，都能用一致的標準比較。主管在看時，也能更一目了然。

這次經驗讓我意識到：面試其實不是單向考驗，而是一場雙向交流。

候選人要了解公司，我們也要了解候選人。當雙方都能自在地表達、聆聽，那才是一場成功的面試。

第一次當面試官，對我來說就像一個全新的冒險。過程裡有緊張、有趣的瞬間，也有不少讓我意外的收穫。

未來如果還有機會，我希望能繼續優化這套流程，讓每一位候選人，不管最後結果如何，都能帶著正面的感受離開。

畢竟，一場好的面試，不只是公司找到合適的人才，更是候選人找到發揮的舞台。